处理工人个人数据的目的是保存他们的工作时间记录,因此,一般来说,为此目的处理数据无需征得工人同意。 AEPD 已确定公司的合法性在于遵守第 6.1.c 条中规定的适用于数据控制者的法律义务。具体而言,RGPD符合《工人法》第 34.9 条规定的法律义务,其中包括公司有义务记录每个工人的工作时间。 然而,雇主有权处理工人的个人数据这一事实并不能免除他的告知义务。在任何情况下,雇主都必须根据 GDPR 第 13 条的规定履行信息义务,告知工人工作日记录的存在、处理该记录中获得的数据的目的以及该数据保留期,在本例中至少为 4 年。 公司将负责处理从其员工处获得的数据,如果当天的注册与外部提供商的应用程序或其他机制签订合同,他们将具有数据处理者的地位,因此将您必须与他们签订包含 RGPD 第 28 条规定的所有内容的合同。

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首先,我们必须考虑到指纹作为生物识别数据,属于GDPR第9.1条中收集的特殊类别的数据,因此需要获得第9.2条中规定的例外情况之一的同意。GDPR 解除处理禁令。 在这种情况下,正如前面已经说过的,处理指纹不需要征得工人的同意,因为这是《工人法》第 20 条所涵盖的措施。虽然最小化原 巴西电话营销数据 则的应用是必要的,但考虑到该数据的处理将仅限于没有其他危害较小的手段来有效控制的情况。 有必要进行相称性试验,以验证数据的使用是否适当、相关且不过分,并验证是否符合适当性、必要性和相称性原则。此外,为了完全遵守这一比例判断,有必要对数据保护进行影响评估。 综上所述,只要遵守所有安全保证,遵循信息化和最小化原则,并进行包括数据保护影响评估在内的相称性判断,指纹工时记录系统的实施不会有任何问题。

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