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西班牙中小企业对 IT 的担忧是什么年西班牙中小企业（包括员工人数不超过 500 名的公司）的 IT 状况进行的戴尔发布的一项研究显示。 这些公司在该领域的利益和关注点的状况和趋势被分析了。你。从这项研究中，我们可以得出一些有趣的结论，我们将在下面讨论。 IT 领域的主要关注点 我们从您的担忧开始。因此他们宣称中小企业在IT方面关注的6个主要问题是。 网络安全 14%：监管合规特别是由于最近的变化而遵守的灾难恢复 10%：寻找并留住技术人员 9%。 IT 员工成本 8%：IT 基础设施成本 针对中小企业最关心的问题我们可以提供以下服务来帮助中小企业： 网络安全：我们提供审核服务来检测您设施的安全状态。审核包取决于每家公司的 IT […]

否则我们将不知道要寻找员工的态度。 定义与每个职位相关的人才。例如，如果您正在寻找首席执行官，理想情况下，您将需要领导力、决策能力、耐心、敏捷性和其他态度，使您能够有效地履行该职位。如果你需要的是一名护理助理，首先你必须了解他们的知识、所需的技能等。 衡量人才并对其进行分类。当您清楚与每个职位相关的人才时，下一步将是衡量技能（每个工人可以贡献什么？）并根据人才对工人进行分类。 制定发展和增长计划。如果员工认为自己可以在公司中成长，他们对公司的归属感就会增加。因此，制定激励和鼓励他们继续成长的发展计划非常重要。 这 5 点不仅可以帮助您管理员工的才能，还可以将他们留在公司内。为此，您还可以考虑以下提示：明确传达期望和目标、让员工参与成就、致力于公司品牌、奖励人才等。 吸引培养和留住人才的技巧 您是否 在吸引与您所需工作完美契合的个人资料方面遇到困难？您如何在公司中培养和留住人才？请遵循以下提示： 为吸引人才… 他非常了解工人的能力、技能和能力。 为所有候选人提供个性化的答复。 适当且具体地定义工作概况。 培养人才… 它有开发评估流程。 制定适当的培训计划 日本电话营销数据 以完善个人资料。 通过辅导过程促进学习。 为了留住人才… 促进良好的工作环境。 加强沟通。 […]

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