正确永久一致这必须成为这两个部门目标的一部分。 这一理念通过组织的重新调整得到了强化,从而能够: 运营和开发部门共享目标。 共享影响他们的共享任务(建议使用共享看板)。 工作团队更扁平、更小,以尽量减少管理负担。 开发与运营之间持续且一体化的关系图:开发与运营之间持续且一体化的关系 从技术角度来看,建议采用以下方法: 基于较小的可交付成果(微服务方法)进行设计,以便这些部分易于开发、测试和发展。 最大限度地减少团队并行任务的数量,以提高效率。 清楚地识别影响开发和运营的限制和瓶颈。 集成使用不同工具(“工具链”)进行开发和交付过程:代码工具(源代码的开发、审查和管理)、构建工具(持续集成、编译状态……)、测试工具(自动化测试)、发布工具(变更管理、发布、持续部署)、基础设施配置和管理工具以及监控工具。

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简而言之,这些就是 DevOps 带来的巨大变化。如果您想了解更多信息或在该学科上培训自己或您的团队,请查看我们提供的课程。如果您正在寻找项目管理和监控工具,我们也可以为您提供帮助。人力资源领域最常见的 4 个错误 人力资源领域最常见的错误 有些公司低估了人力资源 贝宁 WhatsApp 号码数据 领域带来的重要价值。更重要的是,在许多情况下,所犯的错误很容易解决,这就是为什么在Cibernos,我们想与您讨论人力资源领域最常见的错误。为了实现生产力、稳定性和动力之间的平衡,避免它们是至关重要的。 人力资源领域的常见错误 缺乏认可 每个专业人士都需要“有时”感到受到重视,因此公司了解并认可员工的成就非常重要。这是一种让他们更有动力、更快乐地工作、为属于公司而感到自豪的一种方式,表明公司也为他们感到自豪。这样,你的工作就会结出更好的成果。

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你如何奖励员工工作出色完成后

可以通过简单的祝贺来完成,不过额外几天的假期或金钱奖励也肯定会受到赞赏。 缺乏认可是许多公司犯的主要错误之一,而且很容易纠正。正如我们所提到的,其中许多行动甚至没有成本。事实证明,那些受到重视的人会获得更好的结果。 沟通不良 如果管理者 贝宁 WhatsApp 号码列表 和员工之间的沟通不畅,公司就无法正常运转。重要的是,员工与其上级之间不存在任何障碍,因为这可能会产生一种不确定的环境,在传达任何消息时缺乏信任或恐惧。 为了让员工高效工作,他们需要感觉自己是“公司的一员”,因此必须有不同的沟通渠道,并且必须消除所有障碍,以便每个人都有发言权。 逐步消除办公室(即消除物理障碍)的趋势就是沿着这个思路。 内部晋升很少或没有 公司通常会犯这样的错误:忘记他们有“内部员工”为他们工作,而且他们完全有资格晋升到更高的职位。

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